Transparencia y rigor: FGV actualiza su Código de Buen Gobierno

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), la empresa pública que gestiona Metrovalencia y TRAM d’Alacant, ha actualizado su normativa interna para reforzar la transparencia y la ética en todas sus operaciones. La compañía ha publicado la versión 3.0 de su Código de Buen Gobierno de FGV, un documento que establece reglas claras sobre la aceptación de regalos, atenciones y cortesías por parte de su personal.

Principios clave de la nueva normativa

El principal objetivo de este código es alinear la conducta de los empleados de FGV con los principios de la Ley 1/2022 de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana. Por este motivo, la norma prohíbe, como regla general, que cualquier empleado acepte regalos o favores que puedan comprometer su objetividad profesional.

La regulación se aplica a todo el personal de la empresa, así como a contratistas y subcontratistas. Además, busca garantizar que las relaciones con proveedores se basen siempre en la integridad y la buena fe, prohibiendo cualquier gratificación que no haya sido autorizada explícitamente por la dirección.

¿Qué establece el Código de Buen Gobierno de FGV?

Para evitar cualquier tipo de conflicto de intereses, el documento detalla una serie de procedimientos operativos muy concretos. Toda atención, cortesía o regalo recibido o entregado debe contar con la autorización por escrito de la Dirección Gerente y ser anotado en un registro específico para asegurar su trazabilidad. Estas son algunas de las reglas más destacadas:

• Prohibición durante licitaciones: Durante un proceso de contratación pública, no se aceptará ningún tipo de regalo, atención o cortesía por parte de las empresas implicadas.
• Comunicación a terceros: FGV informará activamente a sus proveedores sobre la existencia de este código para asegurar su cumplimiento. De hecho, su existencia se incluirá en los pliegos de las licitaciones.
• Registro obligatorio: Cualquier regalo que no sea rechazado por considerarse una falta de cortesía debe ser comunicado a la dirección y registrado para decidir su destino final.
• Restricciones claras: El código prohíbe explícitamente aceptar o ofrecer dinero, invitaciones a eventos no profesionales (ocio, viajes), o cualquier trato de favor para el empleado o sus familiares.

Excepciones permitidas y canal de denuncias

A pesar de la rigurosidad de la norma, el código contempla algunas excepciones lógicas que no requieren registro ni autorización. Por ejemplo, se permiten las comidas de trabajo que se ajusten a la política de gastos de la empresa, así como la entrega o aceptación de material promocional de escaso valor (como bolígrafos o libretas) en el marco de eventos o conferencias.

Finalmente, para velar por el cumplimiento de estas directrices, FGV ha habilitado un Canal de Comunicación/Denuncias. A través de una plataforma online segura, cualquier empleado o proveedor puede informar de manera anónima sobre posibles incumplimientos del código, garantizando la confidencialidad y la protección del informante.