FGV refuerza la transparencia en la Comunitat Valenciana con su nuevo Código de Buen Gobierno
Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha publicado la versión 3.0 de su Código de Buen Gobierno sobre regalos, atenciones y cortesías a empleados. La actualización, cuya última revisión data de junio de 2025, se aplica a todo el personal, incluidos contratistas y subcontratistas. La medida se implementa en la Comunitat Valenciana, España, y busca fortalecer la transparencia en la gestión del transporte público.
Objetivo del código
El nuevo código persigue alinear el comportamiento del personal con la Ley 1/2022, de 13 de abril, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana. Con ello, FGV pretende garantizar la integridad y la rendición de cuentas en servicios esenciales como Metrovalencia y el TRAM Metropolitano de Alicante. Además, el documento establece principios claros para evitar conflictos de interés.
Procedimientos y excepciones
El código prohíbe aceptar regalos, atenciones o cortesías de proveedores o contratistas sin autorización escrita de la Dirección Gerente. Sin embargo, contempla excepciones para atenciones modestas vinculadas al ámbito profesional, como comidas de trabajo o productos de marca entregados en eventos. Todos los obsequios no exentos deben registrarse en el sistema interno. Asimismo, los empleados de ciertos niveles y cargos altos deben firmar una declaración de adhesión al código.
Control y sanciones
El incumplimiento puede derivar en medidas disciplinarias según la normativa interna de FGV. Para facilitar la detección de posibles infracciones, la entidad dispone de un Canal de Comunicación/Denuncias que garantiza la confidencialidad y permite la presentación anónima de denuncias. Este canal se ajusta a la Ley 2/2023, de 20 de febrero, que protege a quienes informan sobre irregularidades y lucha contra la corrupción. En conjunto, la actualización del código refuerza la confianza entre la administración y la ciudadanía con respecto a la transparencia en la Comunitat Valenciana.
