FGV: 68 Puestos de Trabajo en Metrovalencia y TRAM d’Alacant

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha lanzado una importante convocatoria pública para cubrir 68 puestos de trabajo. Estos se destinarán a los servicios de conducción y circulación en Metrovalencia y TRAM d’Alacant. La iniciativa forma parte de las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024. Asimismo, la convocatoria contempla la confección de Bolsas de Empleo Temporal, una gran oportunidad para los entusiastas del ferrocarril en la Comunidad Valenciana.

Un Refuerzo Esencial para el Transporte Valenciano

La Comunidad Valenciana, a través de FGV, sigue apostando por la mejora y el crecimiento de sus infraestructuras de transporte público. Esta nueva oferta de empleo es un paso clave en ese compromiso. No solo permite la incorporación de nuevo talento, sino que también asegura la continuidad y calidad del servicio. Es fundamental mantener operativa y eficiente una red tan vital como la de Metrovalencia y el TRAM d’Alacant.

Detalles de los Puestos de Trabajo FGV Ofertados

La convocatoria especifica claramente la distribución de las 68 plazas disponibles. Estas se reparten entre distintas funciones y ubicaciones geográficas dentro de la red de FGV. A continuación, desglosamos la asignación de cada puesto, destacando las necesidades de personal en Valencia y Alicante.

• 32 plazas para Maquinistas en Valencia.
• 17 plazas para Maquinistas en Alicante.
• 6 plazas para Jefe/a de Circulación en Valencia.
• 7 plazas para Jefe/a de Circulación en Alicante.
• 6 plazas para Reguladores del Puesto de Mando de Valencia.

Los interesados en optar a cualquiera de estas plazas deben completar su inscripción. El proceso se realiza de manera telemática, a través de la página web oficial de FGV (www.fgv.ws). Es crucial dirigirse al apartado «Trabaja en FGV». El plazo para presentar las solicitudes finaliza el próximo 22 de diciembre, a las 11:59 horas. Se recomienda no esperar al último momento para evitar posibles inconvenientes.

Cabe destacar que aquellos aspirantes que superen el proceso selectivo, pero no consigan una plaza directa, no quedarán desamparados. Se integrarán automáticamente en las Bolsas de Empleo Temporal. Esto significa que tendrán la oportunidad de ser llamados para cubrir necesidades puntuales o temporales en el futuro. Es una medida que busca optimizar la gestión del talento y las necesidades de personal de la compañía.

Compromiso con la Igualdad y la Accesibilidad

FGV ha querido subrayar su compromiso con la inclusión en este proceso selectivo. Se contemplarán todas las medidas de adaptación y accesibilidad necesarias. El objetivo es que las personas con diversidad funcional puedan realizar las pruebas en igualdad de condiciones. Se busca asegurar que su situación personal no represente un impedimento para acceder a estas oportunidades laborales.

Además, se tomarán todas las acciones necesarias para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esta disposición está en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Dicha normativa busca la igualdad efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos. FGV se alinea así con los principios de equidad y no discriminación en el acceso al empleo.

La descripción funcional de cada puesto de trabajo está regulada normativamente dentro de FGV. Estas descripciones recogen los rasgos fundamentales y las principales responsabilidades. No se limitan a una enumeración exhaustiva, sino que comprenden, en general, las funciones asociadas a los conocimientos y habilidades requeridas para cada cargo. Esto proporciona claridad sobre las expectativas de cada rol dentro de la empresa.